Saze株式会社

企業説明

当社は、代表の伊藤氏がこれまでエンジニアや営業、人事として働いた経験を基に、年功序列を完全撤廃するなど、働く人々が不平等を感じない会社組織を目指して2016年4月に設立した、まだ若い組織です。現在、ほぼ毎月エンジニアの入社があり、営業活動は伊藤氏一人では手が回らず、営業職の方も今年、入社されました。毎日200件を超える案件の相談を受けています。また、2019年から受託・自社サービスの立ち上げも考えているのですが、エンジニアが全然足りていないとの事です。

余談ですが、この求人画像は伊藤氏が準備されました。遊び心が伺えます。

改めて、他社にはないユニークな強味を3点。以下「サービス紹介欄」にて引き続き語ってもらった。

サービス紹介

＜日本一の年収還元率(MAX80%)達成＞

20代のエンジニアは会社員として、自身の売り上げに対して40%位しか会社から貰えてないと思います。その点、弊社は売り上げのMAX80%を社員に還元しています。弊社に転職する20代の方は、平均で年収が120万円UPしています。同じ仕事で他社より高い年収を希望するなら弊社で決まりです。極端な話、あなたが一生懸命頑張って得た利益を毎月あなたに関係のない部長・役員にプレゼントする必要はないということですね。
年功序列は既に破綻しています。
その利益は自分のものにすべきです。

2019年から受託を始めます。年収1000万円以上も夢ではありません。ですが社員の中には「楽がいい」、「今のSES(客先常駐)での労働バランスがいい」と、その気のない人もいます。それはそれで良いと思っています。人によって千差万別ですから。だから最初に「何がほしいの？　お金？　役職？　労働バランス？」と聞きます。社員の願望を叶える事に注力する会社です。

＜年功序列を廃止＞

今の時代、２０代で頑張っていても年功序列が邪魔して出世出来ない人が大半です。役職と権限拡大が転職理由の方は多いと思います。役職が欲しければ弊社に入社された方、誰でもその日から部長になれます。もちろん、部長になったからにはそれなりの責任があるので全員が部長希望という訳ではないようです。
権限に関しては全社員が部長クラスの権限を持っています。

また、弊社には社長でさえ社内向け命令権はなく、命令は禁止しています。
出来る事は相談のみです。
今の時代、会社に軍隊のルールを持ち込むのはナンセンスです。

＜社内情報は１００％開示＞

ほとんどの会社では年収の根拠を曖昧にしています。理由は不平等がバレるからです。だから毎年、納得できない方が良い評価をもらえる会社を求めて転職します。
弊社は社長の年収含め、全情報を開示しています。また、ご自身の年収はお客様評価だけで決まります。上司の一言で年収は上下しません。
これにより、社内の無駄な政治に巻き込まれる事なく、平等な環境で仕事が出来ます。
あとは、エンジニアで営業を兼ねている方の年収は総じて高額です。将来、多くのエンジニアが営業も兼ねれるよう契約書等の営業情報を開示しています。
自分の仕事を自分で取って来れるようになると仕事が楽しくてしょうがないですよ。