面接対策

<話す内容>

「話に一貫性を持たせる」
転職理由や志望理由、将来のビジョンに一貫性がありますか？
もう1度見つめ直してみましょう。

<転職理由と退職理由は違う>

退職理由は、「会社を辞める（辞めようと決意した）理由」です。
転職理由は、「なぜ（前向きに）次に進むことにしたのか」です。
端的に言えば、ネガティブな要素ではなくポジティブな要素を含む「転職理由」を上手に使って話をしましょう。

<面接は何をする場？>

面接は求められていることを伝える場であり、決して言いたいことを伝える場ではありません。
ここを履き違えてしまう人は結構多く、長すぎる志望動機や自己PRは面接官に嫌われる傾向にあります。
長所や短所については、面接であることを意識した上、自身のアピールになるような回答を準備しておくのが良いでしょう。

<何をやったかではなく、これから何ができるのか>

ここで大事なのは「業務理解」です。そしてさらに、自分自身の解釈や考えを持つこと。
「もし御社に入社したら」というキーワードを元に、会社に貢献できる事柄を述べられると良いでしょう。

<マナー>

基本的な面接のマナーこそ、何よりも大切です。
会釈をするタイミングや椅子にかけるタイミングは適切でしょうか？
着ているスーツは手入れがされているでしょうか？
靴は汚れていないでしょうか？服はほつれていませんか？
過去の会社への不満を、そのまま口にしていないでしょうか？

<質問関連>

気になったことを何でも良いので聞いていいのは面接の場ではありません。
「事前に調べればわかる内容」や「既に人事が話している内容」を質問することは、面接の2大NGと言われています。
準備や集中でNG行為は、防ぎましょう。
その質問によって相手がどう思うかまでを考えられると良いでしょう。