スマートフォン・タブレット等を活用したプロジェクトの提案~納品に携わっていただきます。
当社ではほぼクライアントとの直接契約のため、お客様の声を直に聞きながら、案件に関わる事ができます。
先進的な開発技術を積極的に取り入れているため、今後スタンダードとなりうる技術に、実践的に触れる事ができます。
以下が実際に担当していただく業務内容です。
* 営業段階から顧客との打ち合わせに参加
* 新規(もしくは追加)案件のヒアリング、企画提案
* 企画提案に係る調査
* 各種資料作成(企画・提案資料など)
* 内部ディレクション(メンバー、スケジュール、工程、予算管理)
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
- ディレクション実務経験があり、次のいずれかに該当する方
- スマホアプリ開発もしくは、PHP、Java等のWeb系システムの開発プロジェクトの開発者(フロントエンジニア等)としての実務経験がある
- WEBサイト制作プロジェクトの開発者(フロントエンジニア等)としての実務経験がある
- スマートフォンサイト、スマートフォンアプリのUIデザイン経験がある
- プロトタイピングツールの業務における使用経験がある
- UIデザインに関する提案・ディレクション経験がある
- リーダー、マネジメント経験がある
- 要件定義、設計、顧客窓口、折衝経験がある
- 外部パートナーに委託したプロジェクト推進経験がある
- システム営業経験がある
- 明るく溌剌としている方
- 自ら考えて自発的に行動できる方
- メンバーとの関係性は、上下ではなく対等な立場であると認識し、そのように行動できる方
- お客様やメンバーに誠実な対応ができる方、きめ細かい気配りが出来る方
- 効率的に物事を進めることに興味がある方
■給与改定年1回
■各種社会保険完備
■交通一部支給(上限月4万)
■資格手当支援制度
■ 勉強し放題
学ぶ環境として外部研修費・書籍代は予算に上限なし
■野菜支給制度(毎月)
■My Holiday制度
→リフレッシュ目的、又は自己啓発目的により、連続して3日以上(土日祭日が間に入るのは可)
休業する場合は休業期間と同日分の失効有給を現金化できる
■「入社日から仲間制度」
入社日に初年度付与分の有給休暇を付与
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■年末年始休暇(年間休日カレンダーによる)
■産休・育休(実績あり)
■夏期以外の時期も利用できる特別有給最大3日間(入社時期により付与日数を決定)
■有給休暇 ※年次有給休暇の積立保存制度
→失効した年次有給休暇を育児や介護、あるいは自分自身が入院した際に利用可能(最大40日間)
【ワークライフバランス】
■ 東京ワークライフバランス認定企業 (平成23年度)
■ 育児休業後復職率100%
育児休業取得延べ15人(うち男性4名)
■ コウノトリ休暇
(妊娠判明時から利用できる 有給とは別に付与される10日間有給) 配偶者の妊娠判明時から男性社員も利用可能
■ リモートオフィス推進中 在宅勤務中1名
■ お子さんが生まれた場合は育児手当18万円
更に慶弔見舞金も支給
分析・調査要件定義企画設計制作
【採用STEP】
書類選考
↓
人事または現場リーダー面接
↓
人事または現場リーダー面接
↓
役員面接
京都府京都市下京区
烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階
最寄駅:烏丸駅
【ゆめみのビジョン】
「世界中で1億MAUに使われ続けるサービスを提供する」ことが、ゆめみのビジョンです。
これは、B to B to C、B to C問わず、また複数のサービスがある場合は延べ人数で考えています。
現状ゆめみが手掛けるサービスは約3000万MAUであって1億MAUには到達していません。
1億MAUを実現していくには、
国内だけのサービス提供では実現が難しいので必然的に世界中で使われるサービスである必要があります。
また、1億UUでなくて、1億MAUとしている理由は、
生活に密着したサービスなど、長期にわたって使い続けられるサービスを提供していくことを意味しています。
ゆめみの技術力の一つはカイゼン力であり、長く使われるサービスを進化させていける力です。
B to B to Cの事業であれば、法人顧客の担当の方が入れ替わったとしても、
ゆめみは組織として大規模なサービスを支える役割を担い、5年、10年と継続した進化できる体制があります。
そして、ゆめみが関わることで最終的なエンドユーザーであるお客様に素晴らしい体験、サービスを提供し続けたいと考えています。
【国内トップレベルのアプリ開発設計・大規模サービス開発実績多数】
■ スマートフォンアプリ 開発/デザイン制作
■ デバイス連携アプリ開発
■ システム開発/システム一括保守
■ サーバー設計/インフラ運用
■ サービス企画/UX・UI設計/デザイン
エンドユーザーの接点となるスマートフォンアプリやWebサイト、
運用担当者が利用するCMSなどの開発・保守を行っております。
企画から運用までワンストップのトータル受託からアジャイル契約まで、
ニーズに合わせた開発体制で貴社ビジネスに貢献します。
【ソリューション サービス】
モバイルビジネス市場での長年の実績に基づき、
事業の成長と収益性向上のためのソリューションをご提案します。
特にオムニチャネル・IoTの領域においては、
市場をリードするソリューション提案が可能です。
ゆめみ独自のノウハウを活かしたゲーミフィケーション設計や、
既存サービスのユーザビリティの分析を行うユーザーテストも行っています。
■ Agile Open Innovation(超高速プロジェクト推進支援)
■ オムニチャネル・インテグレーション
■ CX Design Innovation [U'eyes Designとの業務提携サービス]
■ ゲーミフィケーション設計/UX分析
■ ユーザーテスト(ユーザビリティ評価)
【サービス運用代行】
■ サービス運用設計・システム化提案
■ コンテンツ制作・更新作業代行
■ メールマガジン配信代行
ビジネスパートナーとして、サービス運用の業務を代行します。
サービスに最適な運用設計を行い、
コンテンツ制作・Webページ更新・HTMLメルマガ配信、
CMSを利用した登録作業などの運用ルーティン業務を総合的にバックアップします。
大規模サービス運用の実績があるスタッフが、
システムの自動化や運用フローの見直しを行い、
効率的で生産性の高い運用を実現します。
■給与改定年1回
■各種社会保険完備
■交通一部支給(上限月4万)
■資格手当支援制度
■ 勉強し放題
学ぶ環境として外部研修費・書籍代は予算に上限なし
■野菜支給制度(毎月)
■My Holiday制度
→リフレッシュ目的、又は自己啓発目的により、連続して3日以上(土日祭日が間に入るのは可)
休業する場合は休業期間と同日分の失効有給を現金化できる
■「入社日から仲間制度」
入社日に初年度付与分の有給休暇を付与
2014年 06月 深田浩嗣がSprocket代表取締役社長に就任に伴い、ゆめみ代表取締役を退任。ゆめみ代表取締役は片岡俊行が引き続き在任。
2007年 08月 ゆめみ東京本社、三軒茶屋へ移転
2005年 04月 深田浩嗣が代表取締役社長に就任
2004年 10月 旧東京支店を東京本社、旧京都支店を京都本社と改称し、東京本社、京都本社の両本社制を採用
2000年 08月 東京支店を新宿区高田馬場に開設
01月 会社設立(京都下京区、資本金1000万円) モバイルソリューション事業を開始
東京都世田谷区
三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟7F
最寄駅:三軒茶屋駅