インフラエンジニア

概要

■ゲームシステムを稼働させるための、パブリッククラウドを用いたインフラの設計／構築／運用および社内システムの整備
■開発するゲームにとっての最適なアーキテクチャを考え、それを実現するための環境の構築／運用
少数精鋭のため、複数のプロジェクトを横断したり、社内システムの整備にも携わっていただきます。

※リーダー／責任者候補・中堅者候補
自社でパブリッククラウドの有識者のチームを編成します。
将来的には責任者としてチームのマネジメントも担っていただきます。

働く環境

■働く環境・メンバーについて
現在、従業員数約60名強の当社。
創業より21年が経過しますが、未だベンチャーマインドは残っており、役員や社長との距離が非常に近く、風通しの良い会社です！

「社員が少しでも無理なく働けるように」という想いから、バロンチェアやデュアルディスプレイなどを全社員分完備しており、サプリメントサーバーやコーヒーなどの無料ドリンクバーも設置しております。
ONOFFの切り替えもしっかりとしており、定時を過ぎると帰宅しているメンバーも多く、メリハリをつけてお仕事が可能です！

また、業界の発展と、優れた顧客価値の創造の為に、教育と研究開発にも大きく投資しています。
社内にはミドルウェアやライブラリの制作部門があり、お客様に驚いて貰うための技術や表現、最新の端末での動作確認などを独立して行っています。

そして当社では、「ユーザーファースト・ボトムアップ・チャレンジング」という三本柱を非常に大切にしております。
＜ユーザーファースト＞
常にお客様に「人生を変えるほどの体験」をして頂こうと、ユーザーストーリー重視の開発を行っております。
その為、受託開発をメインとしておりますが、頼まれたものをただそのまま制作する、ということは弊社では行いません。仕様の必要性や、企画のもたらす顧客体験について考察して、改善や新規提案を積極的に行っています！

＜ボトムアップ＞
弊社には様々な福利厚生や社内勉強会などがございますが、こちらはほぼ全て従業員からの提案で決定、施行されたものになります。
年に二回、「にこみ超会議」という社長や役員に対して「もっと会社をよくする施策」を提案する機会も設けられています。
また、社長との距離の近さからこの会議ではなくとも常に提案を受け入れており、時にはゲームの企画を職種問わず公募して制作に至ることもあります！

＜チャレンジング＞
当社では、「常に新しいことへチャレンジする、失敗を恐れない、失敗は賞賛する」という変化を恐れない姿勢を常に持ち続けています。
ゲーム開発においても、スマートフォンに限らず様々なコンシューマーを触り、開発しております。
また、職種問わずゲームの企画を公募するなど、誰にでも「自分が考えたゲーム」を世に出すチャンスと機会が与えられています。

チーム構成

※リーダー／責任者候補・中堅者候補
自社でパブリッククラウドの有識者のチームを編成します。
将来的には責任者としてチームのマネジメントも担っていただきます。