NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長して頂くことを期待しています。
~プロジェクト例~
【保険】インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker)
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper)
【流通】仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
【証券】インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware)
【配属先】
通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画。
【BOLDay】
BOLDayと呼ばれる帰社日は月に1度。全社員が本社に集まり行います。
ただの現場報告会や飲み会ではありません。
全社員が同じ場所に集まり、ボールドが大事にする『人間力』について仲間と共に考える時間です。
【スキルアップ制度】
現在研修制度として「技術勉強会」「感動大学」を自社で運営しております。本社には3つのセミナールームがあり、Csco製品やAWSを実際に使用できる実機環境も準備しております。
また、スクー株式会社が運営するe-learningシステムを導入し、自宅dめお学習する環境を提供しております。
【ABC制度】
社員一人ひとりの頑張りを多角的に評価するABC制度を半期ごとに運用し、それぞれのキャリアアップと向き合うと共に、頑張りを半年ごとに給与に還元していきます。
【創立記念式典】
毎年4月はボールドの創立記念という事で、記念式典を行います。
創立10周年目からは、社員全員がそれぞれ役割分担をし、全員で作り上げる体制をとっています。
創立10周年式典では、社員からデザインを集め、投票を行い、ボールドのゆるキャラが誕生しました。
【レクリエーション】
3ヶ月に一度コミュニケーションの活性化を目的としたイベントを行います。
BBQ・運動会・フットサル大会…など、誰もが参加しやすい内容のイベントとなっています。
【部活動】
同じ趣味をもつ仲間が集まり、定期的に活動を行っています。
マラソン部・フットサル部・ボーリング部・ボルダリング部等の運動系の活動から、軽音サークル・写真サークル・アナログゲームサークル等の文化系の活動まで現在は21の部活動やサークルが活動中です。
正規登録の部活に対しては、奨励金を支給し、活動を盛り上げています。
設立後、順調に売上を伸ばし、拡大を続けてきた当社。
人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇るワークスアプリケーションズのグループとなり、安定基盤も築いてきました。
「エンドユーザー直請け」や「大手SIerでのお仕事」「ワークスアプリケーションズグループのパッケージ開発」など、プロジェクトを幅広く、手がけています。
更なる会社規模拡大に向け第2ステージの弊社で、会社と共に歩んでくださる方を募集します。
最近では定年を迎えたエンジニアも輩出。最後の転職を考えている方も大歓迎です。
・月給:230,000円~300,000円
・賃金形態:月給制(賞与:年1回、昇給:年2回)
※賞与は、社員数が500名を越えた翌期から年2回とします。
・残業手当:有(みなし残業30時間込)
※年収は経験・スキル等を考慮の上決定いたします。
【給与例】
年収600万円/40歳 インフラエンジニア職 経験10年
年収480万円/34歳 システムエンジニア職 経験6年
年収450万円/28歳 システムエンジニア職 経験4年
年収380万円/25歳 インフラエンジニア職 経験2年
・ITに関する何らかの業務経験がある方(ヘルプデスク、運用監視等)
<もしくは>
・CCNAやLPIC等のインフラに関する資格をお持ちの方
・成長意欲がある方
・能動的に業務を遂行できる方
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当
・家族手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・技術研修制度
・web学習制度
・ABC制度:半年ごとの明確な人事評価制度を導入。半年間で16,000円以上の昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年ごとに手当を支給(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万)
・リーダー手当:立候補制のリーダー制度を導入。5万~25万の手当が支給されます。
・家族手当:お子さん一人あたりに手当を支給。社員数が500名を越えた際には、第三子以降の手当をTOYOTAを越える金額にすることを公約として掲げています。
【勤務時間】
09:00~18:00
所定労働時間:8時間00分
休憩:60分(就業先により異なる)
※平均残業時間17時間(2016年度実績)
【休日・休暇】
・年間125日(2010年度実績)
(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔、バースディ休暇
・有給休暇:法定通り
要件定義基本設計詳細設計実装・構築・単体試験結合試験総合試験運用・保守
・面接回数:2回
・筆記試験:無
・採用人数:10名
・試用期間:有(3ヶ月間)
東京都港区
最寄駅:
弊社は、人事パッケージ国内シェアトップクラスのワークスアプリケーションズのグループ企業です。
大手企業、大手SIer、メーカーなど多数取引先があり、業務系システム開発やWebシステム開発、大規模ネットワーク構築など多様なプロジェクトに参画しています。
その中で、弊社には大きく2つの目標があります。
まずは、『人間力』でIT業界に影響を与える存在になる事。
IT業界は、技術力さえあれば人間力は問われないと考えられがち。
しかし弊社は、人間力のあるエンジニアを多数輩出することで、IT業界全体のヒューマンスキルが向上する礎のような存在でありたいと考えています。
そして、もうひとつは、定年まで安心して働ける環境をつくっていく事。
40代以降に仕事が激減すると言われるエンジニアの世界で、定年まで安心して働ける会社を目指しています。
【システムエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・各種業界の業務システム設計〜開発、検証
・webシステム設計〜開発、検証
・パッケージ導入支援
◯弊社エンジニア対応可能言語
Java、JavaScript、VB、VB.NET、ASP.NET、C#、C++、 C、VC、VC++、PHP、perl、XML、Ruby、Shell(B、C、K)、VBA、COBOL、PL/1、JCL、 SQL、MySQL、PL/SQL、Delphi、Python、HTML、Flash、assembler 他
◯プロジェクト実績
・航空管制システム開発
・クレジット会社与信システム開発
・外資系証券会社基幹システム保守開発
・電子カルテシステムカスタマイズ
・ECサイト企画開発
【インフラエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・各種サーバーの設計、構築、運用・保守、検証
・ネットワーク設計、構築、運用・保守、検証
・DBの設計、構築、運用、チューニング
◯弊社エンジニア対応可能環境
・WindowsServer
・Linux(CENT、Redhat、Fedora、Slackware、Debian)
・UNIX(Solaris、HP-UX、AIX)
・VMware、Hyper-V
・Amazon Web Service
・Open view(HP)、JP1( 日立)、Systemwalker( 富士通)、Tivoli(IBM)、Exchangeserver Lotusnotes、Cybozu、Activedirectory
・Oracle, SQL Server, PostgreSQL, DB2/UDB
・Cisco Systems、Extreme、ヤマハ、Allied-Telesis 各社製ルーター・スイッチ
◯プロジェクト実績
・特許システム構築
・ハローワーク向け基盤構築
・大手食品メーカー向け基幹システムクラウド化対応
・証券系業務システムの保守開発
【ヘルプデスク・サポートエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・社内ヘルプデスク
・製品テクニカルサポート
・PMO支援
◯プロジェクト実績
・大手保険会社向様社内ヘルプデスク(NW、サーバー一次対応)
・インターネット会社様PCサポート、ADによるアカウント管理
・大手化粧品会社様全国拠点PCリプレース
・広告代理店様ヘルプデスク部門立ち上げ
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当
・家族手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・技術研修制度
・web学習制度
・ABC制度:半年ごとの明確な人事評価制度を導入。半年間で16,000円以上の昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年ごとに手当を支給(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万)
・リーダー手当:立候補制のリーダー制度を導入。5万~25万の手当が支給されます。
・家族手当:お子さん一人あたりに手当を支給。社員数が500名を越えた際には、第三子以降の手当をTOYOTAを越える金額にすることを公約として掲げています。
1998年4月 ITエンジニアのアウトソーシング会社として創業
2003年4月 有限会社ボールド設立
2005年3月 株式会社に組織変更(資本金1000万円)
2006年3月 特定労働者派遣事業届出
2006年4月 資本金3,000万円に増資
2007年4月 株式会社ワークスアプリケーションズと資本並びに業務提携(資本金3752.5万円に増額)
2010年3月 一般労働者派遣事業(般13-304681)
有料職業紹介事業(13-ユ-304516)許可
2010年9月 港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3Fに本社移転
2013年11月 プライバシーマーク取得(22000130(01))
2014年2月 経営戦略本部設置(第二創業と位置付け、拡大戦略開始)
2014年4月 新卒1期生入社(総合職)
2014年12月 正社員エンジニア100名突破
2015年4月 新卒2期生入社(総合職)
2015年7月 中期経営計画「感動1,000Way」策定(2019年計画)
2016年4月 新卒3期生入社(総合職5名、技術職10名)
2016年6月 正社員エンジニア200名突破
2016年11月 港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル2Fに本社移転
2017年4月 新卒4期生入社(総合職8名、技術職30名)(予定)
東京都港区
赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
最寄駅:赤坂見附駅