お客様企業(大手企業や官公庁など)のコンピュータシステムやITインフラを支えます。
・大手広告代理店向け/社内のITサポートプロジェクト
・Sier向け/ヘルプデスクプロジェクト
・損害保険会社向け/ヘルプデスクプロジェクト
・大手流通会社向け/ITインフラのクラウド化プロジェクト
・就職支援会社向け/社内ヘルプデスク
※経験や知識に合わせて、業務を行なっていただきます。
<プロジェクト参画までの流れ>
エンジニアと営業が面談※今までの経歴や今後の方向性を確認する
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各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
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営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
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お客様やプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
【配属先】
通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画。
【BOLDay】
BOLDayと呼ばれる帰社日は月に1度。全社員が本社に集まり行います。
ただの現場報告会や飲み会ではありません。
全社員が同じ場所に集まり、ボールドが大事にする『人間力』について仲間と共に考える時間です。
【スキルアップ制度】
現在研修制度として「技術勉強会」「感動大学」を自社で運営しております。本社には3つのセミナールームがあり、Csco製品やAWSを実際に使用できる実機環境も準備しております。
また、スクー株式会社が運営するe-learningシステムを導入し、自宅dめお学習する環境を提供しております。
【ABC制度】
社員一人ひとりの頑張りを多角的に評価するABC制度を半期ごとに運用し、それぞれのキャリアアップと向き合うと共に、頑張りを半年ごとに給与に還元していきます。
【創立記念式典】
毎年4月はボールドの創立記念という事で、記念式典を行います。
創立10周年目からは、社員全員がそれぞれ役割分担をし、全員で作り上げる体制をとっています。
創立10周年式典では、社員からデザインを集め、投票を行い、ボールドのゆるキャラが誕生しました。
【レクリエーション】
3ヶ月に一度コミュニケーションの活性化を目的としたイベントを行います。
BBQ・運動会・フットサル大会…など、誰もが参加しやすい内容のイベントとなっています。
【部活動】
同じ趣味をもつ仲間が集まり、定期的に活動を行っています。
マラソン部・フットサル部・ボーリング部・ボルダリング部等の運動系の活動から、軽音サークル・写真サークル・アナログゲームサークル等の文化系の活動まで現在は21の部活動やサークルが活動中です。
正規登録の部活に対しては、奨励金を支給し、活動を盛り上げています。
設立後、順調に売上を伸ばし、拡大を続けてきた当社。
人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇るワークスアプリケーションズのグループとなり、安定基盤も築いてきました。
「エンドユーザー直請け」や「大手SIerでのお仕事」「ワークスアプリケーションズグループのパッケージ開発」など、プロジェクトを幅広く、手がけています。
更なる会社規模拡大に向け第2ステージの弊社で、会社と共に歩んでくださる方を募集します。
最近では定年を迎えたエンジニアも輩出。最後の転職を考えている方も大歓迎です。
・月給:230,000円~300,000円
・賃金形態:月給制(賞与:年1回、昇給:年2回)
※賞与は、社員数が500名を越えた翌期から年2回とします。
・残業手当:有(みなし残業30時間込)
※年収は経験・スキル等を考慮の上決定いたします。
【給与例】
年収600万円/40歳 インフラエンジニア職 経験10年
年収480万円/34歳 システムエンジニア職 経験6年
年収450万円/28歳 システムエンジニア職 経験4年
年収380万円/25歳 インフラエンジニア職 経験2年
・ITに関する何らかの業務経験がある方(ヘルプデスク、運用監視等)
<もしくは>
・ITパスポート等のITに関する資格をお持ちの方
・成長意欲がある方
・能動的に業務を遂行できる方
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当
・家族手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・技術研修制度
・web学習制度
・ABC制度:半年ごとの明確な人事評価制度を導入。半年間で16,000円以上の昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年ごとに手当を支給(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万)
・リーダー手当:立候補制のリーダー制度を導入。5万~25万の手当が支給されます。
・家族手当:お子さん一人あたりに手当を支給。社員数が500名を越えた際には、第三子以降の手当をTOYOTAを越える金額にすることを公約として掲げています。
【勤務時間】
09:00~18:00
所定労働時間:8時間00分
休憩:60分(就業先により異なる)
※平均残業時間17時間(2016年度実績)
【休日・休暇】
・年間125日(2010年度実績)
(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔、バースディ休暇
・有給休暇:法定通り
運用・保守
・面接回数:2回
・筆記試験:無
・採用人数:10名
・試用期間:有(3ヶ月間)
東京都港区
最寄駅:
弊社は、人事パッケージ国内シェアトップクラスのワークスアプリケーションズのグループ企業です。
大手企業、大手SIer、メーカーなど多数取引先があり、業務系システム開発やWebシステム開発、大規模ネットワーク構築など多様なプロジェクトに参画しています。
その中で、弊社には大きく2つの目標があります。
まずは、『人間力』でIT業界に影響を与える存在になる事。
IT業界は、技術力さえあれば人間力は問われないと考えられがち。
しかし弊社は、人間力のあるエンジニアを多数輩出することで、IT業界全体のヒューマンスキルが向上する礎のような存在でありたいと考えています。
そして、もうひとつは、定年まで安心して働ける環境をつくっていく事。
40代以降に仕事が激減すると言われるエンジニアの世界で、定年まで安心して働ける会社を目指しています。
【システムエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・各種業界の業務システム設計〜開発、検証
・webシステム設計〜開発、検証
・パッケージ導入支援
◯弊社エンジニア対応可能言語
Java、JavaScript、VB、VB.NET、ASP.NET、C#、C++、 C、VC、VC++、PHP、perl、XML、Ruby、Shell(B、C、K)、VBA、COBOL、PL/1、JCL、 SQL、MySQL、PL/SQL、Delphi、Python、HTML、Flash、assembler 他
◯プロジェクト実績
・航空管制システム開発
・クレジット会社与信システム開発
・外資系証券会社基幹システム保守開発
・電子カルテシステムカスタマイズ
・ECサイト企画開発
【インフラエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・各種サーバーの設計、構築、運用・保守、検証
・ネットワーク設計、構築、運用・保守、検証
・DBの設計、構築、運用、チューニング
◯弊社エンジニア対応可能環境
・WindowsServer
・Linux(CENT、Redhat、Fedora、Slackware、Debian)
・UNIX(Solaris、HP-UX、AIX)
・VMware、Hyper-V
・Amazon Web Service
・Open view(HP)、JP1( 日立)、Systemwalker( 富士通)、Tivoli(IBM)、Exchangeserver Lotusnotes、Cybozu、Activedirectory
・Oracle, SQL Server, PostgreSQL, DB2/UDB
・Cisco Systems、Extreme、ヤマハ、Allied-Telesis 各社製ルーター・スイッチ
◯プロジェクト実績
・特許システム構築
・ハローワーク向け基盤構築
・大手食品メーカー向け基幹システムクラウド化対応
・証券系業務システムの保守開発
【ヘルプデスク・サポートエンジニアアウトソーシング】
◯領域
・社内ヘルプデスク
・製品テクニカルサポート
・PMO支援
◯プロジェクト実績
・大手保険会社向様社内ヘルプデスク(NW、サーバー一次対応)
・インターネット会社様PCサポート、ADによるアカウント管理
・大手化粧品会社様全国拠点PCリプレース
・広告代理店様ヘルプデスク部門立ち上げ
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当
・家族手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・技術研修制度
・web学習制度
・ABC制度:半年ごとの明確な人事評価制度を導入。半年間で16,000円以上の昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年ごとに手当を支給(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万)
・リーダー手当:立候補制のリーダー制度を導入。5万~25万の手当が支給されます。
・家族手当:お子さん一人あたりに手当を支給。社員数が500名を越えた際には、第三子以降の手当をTOYOTAを越える金額にすることを公約として掲げています。
1998年4月 ITエンジニアのアウトソーシング会社として創業
2003年4月 有限会社ボールド設立
2005年3月 株式会社に組織変更(資本金1000万円)
2006年3月 特定労働者派遣事業届出
2006年4月 資本金3,000万円に増資
2007年4月 株式会社ワークスアプリケーションズと資本並びに業務提携(資本金3752.5万円に増額)
2010年3月 一般労働者派遣事業(般13-304681)
有料職業紹介事業(13-ユ-304516)許可
2010年9月 港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3Fに本社移転
2013年11月 プライバシーマーク取得(22000130(01))
2014年2月 経営戦略本部設置(第二創業と位置付け、拡大戦略開始)
2014年4月 新卒1期生入社(総合職)
2014年12月 正社員エンジニア100名突破
2015年4月 新卒2期生入社(総合職)
2015年7月 中期経営計画「感動1,000Way」策定(2019年計画)
2016年4月 新卒3期生入社(総合職5名、技術職10名)
2016年6月 正社員エンジニア200名突破
2016年11月 港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル2Fに本社移転
2017年4月 新卒4期生入社(総合職8名、技術職30名)(予定)
東京都港区
赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
最寄駅:赤坂見附駅